ПФР лишает права управлять пенсионными накоплениями 17 управляющих компаний

Срочные новости

Из 51 действующих к этому времени управляющими компаний, договор на следующие 5 лет был перезаключен с 34 УК. Остальные передадут право управления накоплениями граждан в Пенсионный Фонд России.

Софинансирование что это

Программа государственного софинансирования пенсии.

Как вы уже знаете, любой россиянин может выбрать НПФ для увеличения своей будущей пенсии. Но стоит ли ограничиваться только этим?

Каждый может написать заявление на участие в программе государственного Софинансирования – это возможность увеличить накопительную часть пенсии с помощью личных взносов. При этом в течение 10 лет государство удваивает все личные взносы в размере от 2 000 до 12 000 рублей за год. Таким образом, дополнительно можно получить от государства в накопительную часть 120 000 рублей.

Например, если каждый месяц вносить на свой пенсионный счет 1 000 рублей, то в конце года на его счету будет 12 000 рублей + доход от инвестиций + 12 000 рублей положит государство на следующий год. Если же клиент ежемесячно перечисляет только 100 рублей, то в конце года у него на счету будет 1 200 рублей + доход от инвестиций. Его средства не будут удвоены, так как сумма взносов за год меньше 2 000 рублей.

Что дает софинансирование?

Участвуя в софинансировании своей пенсии, каждый человек может дополнительно накопить до 240 000 рублей, на которые будут начисляться проценты. Но это не все преимущества, которые получает участник программы.

Дополнительные возможности участников программы софинансирования пенсии:

1. Налоговые льготы. На сумму личных взносов предоставляется социальный налоговый вычет. Нужно написать заявление в налоговую инспекцию, предоставить соответствующие документы (справка 2-НДФЛ, декларация о доходах и т.п.) и получить 13% от суммы перечисленных средств.
2. Наследование накопленных средств. В случае смерти клиента, его наследники получат всю накопительную часть пенсии: и взносы работодателя, и его личные взносы и взносы государства.
3. Широкий круг участников. В программе софинансирования могут участвовать люди, исключенные из пенсионной реформы по возрасту (старше 1967 года рождения), пенсионеры и даже дети с 14 лет. Чтобы ребенок принял участи в программе софинансирования, ему нужно получить только свидетельство обязательного пенсионного страхования.
4. Льготы для работников пенсионного возраста. Государство предлагает особые условия людям, которые достигли пенсионного возраста, но продолжают работать. Для них созданы особые условия участия в программе софинансирования. Их личные взносы в размере от 2 000 до 12 000 рублей в год государство увеличивает в 4 раза. Таким образом, за год накопительная часть пенсии такого человека может увеличиться на 48 000 рублей.
5. Быстрое перечисление пенсионных накоплений. Если человек хочет переместить пенсионные накопления из одного НПФ в другой, то перевод будет осуществлен только на следующий год. Но для людей, которые переводят средства из ПФР в НПФ и одновременно подписывают договор софинансирования, этот процесс займет всего 3 месяца. Следовательно, их пенсионные средства начнут работать не через год, а уже через 3 месяца.

Как правильно распорядиться своей будущей пенсией?

Негосударственные пенсионные фонды

Здесь я очень просто расскажу что из себя представляют пенсионные возможности наших граждан на конец 2013 года, и как эффективнее будущей пенсией распорядиться. Никакой воды. Только важная информация и ценные советы. Заодно узнаем как выбрать НПФ из самых надежных и прибыльных

По закону все платят налоги. У Вас вычисляют 13% как налог на доходы физических лиц - НДФЛ, но на Вашу пенсию это никак на самом деле не влияет, потому что налог поступает в налоговую, а не в Пенсионный Фонд России. Так что, про НДФЛ можете сразу забыть. Вы в Пенсионный Фонд ничего не платите, если только Вы не ИП.  РЕЙТИНГ НПФ

Размер будущей Пенсии для лиц 1967-1991 годов рождения будет зависеть от трёх главных критериев:

1. Где размещена накопительная часть Вашей пенсии, размещена ли она по Вашему распоряжению вообще где-нибудь;
2. Каков размер Вашей белой зарплаты (сколько отчисляет работодатель из своего кармана на Ваш пенсионный счет. По закону он это делать обязан). Если Вы предприниматель, то вносите сами;
3. Участвуете ли Вы в софинансировании Вашей пенсии.

Давайте разбираться.

Налог от работодателя поступает в Пенсионный Фонд России - П Ф Р, где распределяется на базовую, страховую и накопительную части. Базовая нас не интересует - это просто налог, который ни на что не влияет. 

Страховая равна 10% размера Вашей официальной зарплаты. Накопительная часть - 6%. 

Страховая часть влияет на Вашу пенсию незначительно 
(На самом деле она сейчас используется на выплаты нынешним пенсионерам). 

Например, Ваша официальная зарплата 50 тыс. рублей. Дополнительно 10% (5000 руб) будет перечислено работодателем в страховую часть пенсии. ПФР сейчас же распределит их пенсионерам. А дополнительные 6% (3000 рублей) - поступят в Вашу накопительную часть пенсии. 

ПФР позволил гражданам повлиять только на последнюю, накопительную часть их Пенсии, например, выбрав Негосударственный Пенсионный Фонд - Н П Ф

Оповещения рассылались с помощью писем на дом, а также с помощью СМИ, тв- и радио-роликов Пенсионного Фонда России.
Тех, кто не откликнулся, не написал заявление на софинансирование и/или не выбрал Н П Ф, ласково прозвали "молчунами"

В связи с последними поправками правительства, имеем следующее:

Если работник не выбирал Негосударственный фонд и вообще не захотел никак распорядиться своей накопительной частью (6%), то он целиком останется в ПФР и его страховая часть пенсии (10%) будет составлять 16%, а накопительная – ничего. 

Если он предпочтёт Н П Ф, то взносы останутся прежними: 10% – страховая часть, 6% – накопительная. 

На первый взгляд даже может показаться, что ничего не изменилось. Есть ли разница, в какой части пенсии будет  отчислений больше, а в какой – 0? Давайте разберёмся, чем нам грозит отмена  накопительной части.

Чем страховая отличается от накопительной?

В Страховой части, которая идёт на выплаты сегодняшним пенсионерам, реальных денег нет. "Накопления учитываются" государством, ПФР берет обязательство выплачивать Вам пенсию.

Накопительная часть сохраняется на счете работника как депозит, в виде настоящих денег. Государство не может их потратить.

При этом необходимо учитывать, что в 2012 году дефицит пенсионного фонда достиг трёх триллионов рублей. Вдумайтесь на секунду в эту цифру –три триллиона (3 000 000 000 000) рублей!  Страховую часть государство может потратить уже сегодня и «заткнуть» дефицит бюджета. Накопительную часть – нет, эти деньги были закреплены за работником. 

Как вы думаете, какую часть пенсии государству выгодно увеличить, а какую – уменьшить?

Идем дальше. Согласно официальной статистике 2% трудоспособных женщин и 9% трудоспособных мужчин не доживают до пенсионного возраста (55 и 60 лет соответственно). 

Если работник не доживет до выхода на пенсию, его накопительная часть будет передана наследникам, а страховая часть пенсии останется в ПФР.

Задумайтесь ещё раз: какую часть пенсии государству выгодно увеличить, а какую – уменьшить?

Но давайте уж все-таки доживем. Предположим, работник вышел на пенсию. Его страховая часть делится на "возраст дожития".  Возраст дожития установлен законом – 19 лет (228 месяцев). По нему высчитывается ежемесячный размер пенсии.

В России женщины уходят  на пенсию в 55 лет, мужчины – в 60. Средняя продолжительность жизни в России 74 года у женщин и 62 –  у мужчин. Получается, что большинство россиян-мужчин получают пенсию всего 2 года, хотя ее размер рассчитывается из расчета 19 лет! Куда же девается страховая часть за остальные 17 лет? Вся неизрасходованная страховая часть останется в ПФР.

Итак, страховая часть не может быть выплачена наследникам. Как же обстоят дела с накопительной частью?

При достижении пенсионного возраста человек вправе выбирать, как он будет получать накопительную часть. 

Варианта три: единовременная, срочная или бессрочная выплата

Варианты выплат накопительной части трудовой пенсии

Единовременная выплата - гражданин снимает всю накопительную часть - депозит со всеми накоплениями - сразу при достижении пенсионного возраста. Если не доживает, то сумма выплачивается ближайшим родственникам или другому лицу, которое он указал в договоре с НПФ (Можно также указать долю в процентах, кому какая достанется, например, 70% супругу и 30% приемной дочери) 

Срочная выплата -  пенсионер сам выбирает, на какой срок растянуть выплаты его накопительной части, минимум 10 лет. Невыплаченная часть накопительной пенсии для участников софинансирования завещается.

Бессрочная выплата - накопительная часть делится на средний показатель - 228 (число месяцев возраста дожития) и полученная сумма выплачивается равными долями, сколько бы пенсионер не прожил. Если пенсия была получена хоть 1 раз, то при бессрочной выплате остаток унаследоваться не может.


Как видим, если наследование страховой части невозможно в принципе, то для накопительной части это правило распространяется на всех, кто принял участие в программе государственного софинансирования и впоследствии выбрал срочную выплату или просто не дожил до выплат

Срочная выплата удобна также и тем, что получив крупную выплату, часть можно положить например на банковский депозит и получить дополнительную капитализацию процентов

Подведем итог:

Что такое накопительная часть пенсии

Вывод

Наиболее простой способ не остаться молчуном - выбрать НПФ и вступить в программу софинансирования. Это можно сделать дистанционно, не выходя из дома. Если выберете НПФ, то ваша накопительная часть будет 6%, если ничего не предпримите – то 0. 

Выбор НПФ

Бесплатный расчет и консультации можете получить здесь: http://moy-expert.ru/karta - чтобы сэкономить время, рекомендую там же и подать предварительное заявление.